| Doğru Sayısı | %%SCORE%% |
| Yanlış Sayısı | %%WRONG_ANSWERS%% |
Soru 1 |
İşletmede çeşitli nedenlerle personelin işten ayrılmasından kaynaklanan personel ihtiyacı aşağıdakilerden hangisidir?
Ek personel ihtiyacı | |
Gerçek personel ihtiyacı | |
Yedek personel ihtiyacı | |
Yeni personel ihtiyacı | |
Sanal personel ihtiyacı |
Soru 2 |
Bütün adaylara sorulan soruların önceden hazırlanması ve bir dizi standartlaştırılmış soru formunun kullanılması şeklinde yapılan mülakat türü aşağıdakilerden hangisidir?
Yapılandırılmamış mülakat | |
Stres mülakatı | |
Karma mülakat | |
Yapılandırılmış mülakat | |
Yazılı mülakat |
Soru 3 |
Çalışanlara işletmede birden fazla iş yapma becerisi kazandırarak yetenek ve becerilerini artıran eğitim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
iş rotasyonu | |
Yönetici gözetiminde eğitim | |
Yetki göçerimi ile eğitim | |
Formen aracılığı ile eğitim | |
Takım çalışmaları yoluyla eğitim |
Soru 4 |
Aşağıdakilerden hangisi örgütteki yetenekli insanların ihtiyaçları arasında yer almaz?
Sağlık olanakları | |
Katı çalışma ortamı | |
Bir başkasının kılavuzluk etmesi | |
Kariyerlerini geliştirme fırsatları | |
iş ve özel yaşam dengesinin kurulması |
Soru 5 |
Aşağıdakilerden hangisi performans değerlemenin kullanım alanlarından biri değildir?
Sözleşme yenileme veya işten çıkarma | |
Rotasyon, iş genişletme ve iş zenginleştirme uygulamaları | |
Taktik planlama | |
Ücret yönetimi | |
Eğitim gereksiniminin belirlenmesi |
Soru 6 |
Örgüt ve işte gerekli olan ilerlemeyi yapacak olan personelin motivasyon, ilgi ve bağlılığını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?
Kariyer hedefleme | |
Kariyer planlama | |
Kariyer yönetimi | |
Kariyer değerleme | |
Kariyer geliştirme |
Soru 7 |
Aşağıdakilerden hangisi adil bir ücret yapısının kurulmasını etkileyen temel unsurlardan biri değildir?
Yetenek yönetimi | |
iş analizi | |
iş tanımları | |
iş değerlemesi | |
Performans değerlemesi |
Soru 8 |
Aşağıdakilerden hangisi performans değerlemenin amaçlarından biri değildir?
Terfi ve yer değiştirmelerde nesnel ölçülere göre seçim yapmak | |
Tekrarlayan biçimde başarısız olduğu belirlenen çalışanları işte tutmak | |
Ödül ve ceza sisteminde kullanılmak üzere girdi temin etmek | |
Yeterliliği baz alan ücret artışları konusunda yönetici kararlarına yardımcı olmak | |
Personelin eğitim gereksinimini saptamak |
Soru 9 |
Aşağıdakilerden hangisi iş değerlemesi yapılırken uyulması gereken ilkelerden biri değildir?
Gizliliğin olmaması | |
Doğruluğun ve dürüstlüğün esas alınması | |
işin değil personelin değerlendirilmesi | |
Çalışmaların ilgili taraflarca benimsenmesi | |
iş değerleme verilerinin güncelleştirilmesi |
Soru 10 |
Aşağıdakilerden hangisi performansın çıktılara dayalı kriterlerine örnek olarak verilir?
inisiyatif kullanma | |
Satış miktarı | |
Güvenilirlik | |
Karar verme | |
Ekip çalışması |
Soru 11 |
Aşağıdakilerden hangisi sayısal olmayan iş değerleme yöntemlerinden biridir?
Anahtar işler Yöntemi | |
Puan Verme Yöntemi | |
Sıralama Yöntemi | |
Ücret Aralığı Yöntemi | |
Faktör Karşılaştırma Yöntemi |
Soru 12 |
Bireyin performansını sağlayan bilgi, beceri ve davranışlarını içeren sergilenebilir özelliklerine ne ad verilir?
Yetkinlik | |
Görev | |
Amaç | |
Misyon | |
Çaba |
Soru 13 |
İşkolu ve işyeri ayrımı yapmaksızın aynı meslekte çalışan işçileri bir araya getiren, elektrikçiler sendikası ve marangozlar sendikası gibi örneklendirilebilecek sendika türü aşağıdakilerden hangisidir?
Konfederasyonlar | |
iş yeri sendikası | |
iş kolu sendikası | |
Birlik | |
Meslek sendikası |
Soru 14 |
Aşağıdakilerden hangisi personelin kurallara uymama nedenlerinden biri değildir?
Motivasyon eksikliği | |
Ailevi problemler | |
Dikkatsizlik | |
iş doyumsuzluğu | |
Kuralları yanlış anlama |
Soru 15 |
Aşağıdakilerden hangisi strese neden olan örgütsel nedenlerden biri değildir?
Yönetim stili | |
Rol çatışmaları | |
Fiziksel çalışma ortamının uygunsuzluğu | |
Psikolojik sorunlar | |
Ağır ve uzun çalışma saatleri |
Soru 16 |
Aşağıdakilerden hangisi disiplin sisteminin personele tanıtılmasını içeren konulardan biri değildir?
Kural ihlalinin tekrarı halinde ne olacağı | |
Personelin hakkını nasıl arayacağı | |
Personelin ücret miktarı ve ödeme yönteminin nasıl belirlendiği | |
Kurallara uymayan davranışların nasıl belirleneceği | |
Kuralların niçin konulduğu |
Soru 17 |
Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarında rol oynayan güvensiz şartlardan biridir?
Güvenlik kurallarına uyulmaması | |
Dikkatsizlik | |
Tecrübesizlik | |
Risklerin önlenememesi | |
Gece vardiyası |
Soru 18 |
Aşağıdakilerden hangisi kural dışı davranışın tekrarlanmasını engellemek için çalışana gözdağı vermeyi temel alan disiplin yaklaşımıdır?
Yapıcı yaklaşım | |
Kontrol yaklaşımı | |
Stresli yaklaşım | |
Düzeltici yaklaşım | |
Kasıtlı yaklaşım |
Soru 19 |
Toplu iş uyuşmazlıklarında, üçüncü bir kişi ya da kurulun araya girerek çözümünde taraflara yardımcı olmasına ne ad verilir?
Ara buluculuk | |
Lokavt | |
Grev | |
Hakem | |
Uzlaştırma |
Soru 20 |
Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde disiplin sisteminin kurulması, tanıtılması ve uygulamada tekdüzeliğin sağlanmasından sorumlu organdır?
Hat yöneticileri | |
Tepe yönetimi | |
icradan sorumlu yönetici | |
insan kaynakları bölümü | |
Rehberlik |
| Liste |
(5 Kişi oy verdi, 5 üzerinden ortalama puan: 2,40. Bu yazıya oy vermek ister misiniz?)
Loading...