İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2012-2013 Vize Sınavı

İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2012-2013 Vize Sınavı sorularını bu sayfadan online olarak çözebilirsiniz.

Doğru Sayısı %%SCORE%%
Yanlış Sayısı %%WRONG_ANSWERS%%
CEVAPLARINIZ
Yanıtlarınız aşağıdaki gibidir.
Soru 1

“Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye” ne ad verilir?

A
İşveren
B
İşveren Vekili
C
Alt İşveren
D
İşçi
E
Taşeron
Soru 2

4857 Sayılı İş Kanunu kaç yılında çıkarılmıştır?

A
1971
B
1983
C
2000
D
2001
E
2003
Soru 3

6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu iş hukukunun hangi kaynakları arasında yer alır?

A
Yürütme kaynakları
B
Yasama Kaynakları
C
Yargı kaynakları
D
Özel kaynaklar
E
Uluslararası kaynaklar
Soru 4

Aşağıdaki kanunlardan hangisi Cumhuriyet Öncesi dönemde çıkarılmıştır?

A
Umumi Hıfzıssıhha Kanunu
B
Borçlar Kanunu
C
Maden Nizamnamesi
D
Hafta Tatili Kanunu
E
İşçi ve İşveren Sendikaları ve Sendika Birlikleri Hakkında Kanun
Soru 5

Uluslararası Çalışma Örgütü hangi antlaşma ile kurulmuştur?

A
Lozan Antlaşması
B
Sevr Barış Antlaşması
C
Mondros Ateşkes Antlaşması
D
Versailles Barış Antlaşması
E
Saint Germain Antlaşması
Soru 6

İş sözleşmesini diğer sözleşmelerden ayıran en önemli unsur aşağıdakilerden hangisidir?

A
Süre unsuru
B
Ücret unsuru
C
Hizmet unsuru
D
Bağımlılık unsuru
E
Yetki unsuru
Soru 7

Aşağıdakilerden hangisi işçinin iş sözleşmesinden doğan borçlarından biri değildir?

A
Talimatlara uyma
B
Özenle çalışma
C
Eşit davranma
D
Sadakat
E
Rekabet etmeme
Soru 8

Türk Hukukunda sadakat borcunun temel dayanağı aşağıdakilerden hangisidir?

A
Anayasa
B
Borçlar Kanunu
C
İş Kanunu
D
Ticaret Kanunu
E
Medeni kanun
Soru 9

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin özellikleri arasında yer almaz?

A
Kamu hukuku sözleşmesi olması
B
Taraflara borç yüklemesi
C
Devamlı bir sözleşme olması
D
İşçinin şahsına bağlı olması
E
Özel hukuk sözleşmesi olması
Soru 10

Deneme süreli iş sözleşmesiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A
İş sözleşmesine deneme süresi konulması zorunludur.
B
Deneme süresi içinde tarafların tüm hak ve borçları devam eder.
C
Deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar uzatılabilir.
D
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.
E
Deneme süresi sonunda iş sözleşmesi feshedilmişse taraflar tazminat hakkına sahip değildir.
Soru 11

Kısa çalışma ödeneğine ilişkin düzenleme aşağıdaki kanunlardan hangisinde yer almaktadır?

A
İşsizlik Sigortası Kanunu
B
İş Kanunu
C
Türk Borçlar Kanunu
D
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
E
Medeni kanun
Soru 12

İşveren tarafından işçinin yaptığı işten duyulan memnuniyeti göstermek için ya da yeni yıl, evlenme gibi bazı özel nedenlerle verilen ek ödeme aşağıdakilerden hangisidir?

A
Bahşiş
B
İkramiye
C
Ücret
D
Komisyon
E
İçtimai ödeme
Soru 13

Taşınmaz inşaatında çalışan işçilerin ücretlerinin ödenmemesi halinde ücretleri ödeninceye kadar inşaat üzerine ipotek koydurma hakları aşağıdaki kanunlardan hangisinde düzenlenmiştir?

A
İş Kanunu
B
Türk Borçlar Kanunu
C
Ticaret Kanunu
D
Medeni kanun
E
icra ve iflas Kanunu
Soru 14

Aşağıdakilerden hangisi ücretin uzunluk, parça sayısı, ağırlık ve büyüklük gibi birimler esas alınarak belirlendiği ücret türüdür?

A
Komisyon ücret
B
Akort ücret
C
Yüzde usulü ücret
D
Götürü ücret
E
Aracılık ücreti
Soru 15

18 yaşından küçük çocukların bar, kabare, dans salonu, kahve, gazino ve hamamlarda çalıştırılmasının yasak olması aşağıdaki kanunlardan hangisinde düzenlenmiştir?

A
İş Kanunu
B
Umumi Hıfzıssıhha Kanunu
C
Türk Borçlar Kanunu
D
Medeni kanun
E
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Yasakları Kanunu
Soru 16

“Bildirim şartına uymayan işverenin bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ödemek zorunda olduğu tazminata” ne ad verilir?

A
Kıdem tazminatı
B
Kötüniyet tazminatı
C
ihbar tazminatı
D
İş güvencesi tazminatı
E
Ayrımcılık tazminatı
Soru 17

Aşağıdaki hallerden hangisinde işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz?

A
İş sözleşmesinin işveren tarafından ahlak ve iyiniyet kuralları ve benzerleri nedeniyle sona erdirilmesi halinde
B
Kendisinin ölümü halinde
C
İş sözleşmesinin işveren tarafından süreli fesih yoluyla sona erdirilmesi halinde
D
İş sözleşmesinin işveren tarafından sağlık sebeplerine dayanarak sona erdirilmesi halinde
E
İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenlere dayalı olarak sona erdirilmesi halinde
Soru 18

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin genel sebeple sona erme hallerinden biridir?

A
İşverenin eşinin ölümü
B
Tarafların uzlaşamaması
C
Deneme süresinin dolması
D
Fesih bildirimi yapılması
E
Saptanan sürenin dolması
Soru 19

İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işveren tarafından işten ayrılan işçiye verilen, işinin türünün ne olduğunu ve süresini gösteren belgeye ne ad verilir?

A
İş sözleşmesi
B
Toplu iş sözleşmesi
C
Çalışma belgesi
D
Özlük dosyası
E
İbraname
Soru 20

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli sebebe dayalı olarak sona erdirilebileceği, işçinin yetersizliğinden kaynaklanan bir sebeptir?

A
Arkadaşlarını işverene karşı kışkırtmak
B
İşini uyarılara rağmen eksik, kötü veya yetersiz olarak yerine getirmek
C
Sık sık işe geç gelmek
D
İşini aksatarak işyerinde dolaşmak
E
Sık sık hastalanmak
SONUÇLAR
20 tamamladınız.
Liste
Geri dön
Tamamlananlar işaretlendi.
12345
678910
1112131415
1617181920
Son
Geri dön
1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (4 Kişi oy verdi, 5 üzerinden ortalama puan: 2,50. Bu yazıya oy vermek ister misiniz?)
Loading...
0
Would love your thoughts, please comment.x