Performans ve Kariyer Yönetimi 2015-2016 Vize Sınavı

Performans ve Kariyer Yönetimi 2015-2016 Vize Sınavı sorularını bu sayfadan online olarak çözebilirsiniz.

0 0 vote
Article Rating
Doğru Sayısı %%SCORE%%
Yanlış Sayısı %%WRONG_ANSWERS%%
CEVAPLARINIZ
Yanıtlarınız aşağıdaki gibidir.
Soru 1

“Zor ve karmaşık mesajları anlar ve karşı tarafın da anlamasını sağlar” olarak ifade edilen davranış göstergesinin ait olduğu yetkinlik aşağıdakilerden hangisidir?

A
Ekip çalışması
B
iletişim becerisi
C
Teknik bilgi
D
Yetki devri
E
Temsil yeteneği
Soru 2

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin temel unsurlarından biri değildir?

A
Performansı değerlendirebilmek için gerekli kriterlerin belirlenmesi
B
Performans değerlendirme sonuçlarının temel alınması
C
Performansın geliştirilmesi için kişinin yönlendirilmesi
D
Değerlendirilen bireye planlama ve kriterlere ilişkin geri-besleme sağlanması
E
Performansın planlanması
Soru 3

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin değerlendirilenler açısından yararlarından biri değildir?

A
Çalışanlar, güçlü ve geliştirilmesi gereken yönlerini tanırlar.
B
Çalışanlar, işletmenin kendilerinden neler beklediğini öğrenirler.
C
Çalışanların yetki devrini kolaylaştırır.
D
Çalışanlar, işletme içindeki sorumluluklarını daha iyi anlarlar.
E
Çalışanların iş tatmini gelişir.
Soru 4

Bir işletmede kimin hangi konuya, ne zaman, ne ölçüde ihtiyacı olduğunu belirlemek için yapılan çalışmalara ne ad verilir?

A
Piyasa araştırması
B
işyükü analizi
C
iş analizi
D
işgücü analizi
E
Eğitim ihtiyaç analizi
Soru 5

Aşağıdaki faaliyetlerden hangisinde yetkinliklere dayalı insan kaynakları yönetimi kullanılmaz?

A
Personel temin ve seçimi
B
Eğitim ve geliştirme
C
Ücretleme
D
iş analizi
E
işten çıkarma
Soru 6

Sürece dayalı performans değerlemesi gerektirmesi nedeniyle hizmet sektöründe yararlı olan performans yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

A
Zorunlu dağılım
B
Kontrol listesi
C
Standartlara dayalı yöntem
D
Davranış temeline dayalı ölçekler
E
Derecelendirme
Soru 7

Aşağıdakilerden hangisi ortak performans standartlarına ve kriterlerine dayalı yöntemlerden biridir?

A
Standartlara göre karşılaştırma
B
Basit sıralama
C
ikili karşılaştırma
D
Kontrol listesi
E
Zorunlu derecelendirme
Soru 8

Aşağıdakilerden hangisi performans hedeflerinin özelliklerinden biri değildir?

A
Zaman sınırlı olması
B
Zor ulaşılabilir olması
C
Ölçülebilir olması
D
Belirgin olması
E
Gerçekçi olması
Soru 9

Aşağıdakilerden hangisi sadece genel performans kriterlerine dayalı bir performans değerlendirmede ele alınması önerilen başlıca kriterlerden biri değildir?

A
işbirliği ve iletişim kurma
B
Yöneticilik becerileri
C
Verimlilik
D
Kendini geliştirme çabası
E
Müşteri sorunlarına yaklaşım
Soru 10

Aşağıdakilerden hangisi çalışanın performansı açısından davranış ifadesi ile uygunluğunu ölçmeye dayalıdır?

A
Standartlara dayalı yöntem
B
Kritik olaylar yöntemi
C
Davranış beklenti ölçeği
D
Kontrol listesi
E
Derecelendirme yöntemi
Soru 11

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi sisteminin değerlendirilmesinde değerlendiriciden kaynaklanan hatalardan biridir?

A
Sonuç etkisi
B
Halo etkisi
C
Konu etkisi
D
Durum etkisi
E
Dönem etkisi
Soru 12

Bir kişinin söylemiş olduğu ifadenin bir başka kişi tarafından soruyla tekrarlanmasına ne ad verilir?

A
Yansıtıcı soru
B
Açık uçlu soru
C
Kapalı uçlu soru
D
Yanıltıcı soru
E
Yönlendirici soru
Soru 13

Aşağıdakilerden hangisi “ne yapacağımı biliyorum” anlamına gelen ve bireysel performansın sağlanması için gerekli olan unsurlardan biridir?

A
Odaklanma
B
Adanma
C
Analiz
D
Yorumlama
E
Yetkinlik
Soru 14

Aşağıdakilerden hangisi performans görüşmesi formunda bulunması gereken temel bilgilerden biri değildir?

A
Çalışanın kıdemi
B
Çalışanın medeni durumu
C
Çalışanın unvanı
D
Çalışanın görevi
E
Çalışanın bölümü
Soru 15

Performans görüşme sürecindeki tutumlar ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A
Yargılayıcı değil tanımlayıcı olunmalıdır.
B
Tanımlayıcı değil yargılayıcı olunmalıdır.
C
Otoriter değil demokratik olunmalıdır.
D
Yönlendirici değil destekleyici olunmalıdır.
E
Üstünlük değil eşitlik yansıtılmalıdır.
Soru 16

Çalışanların mesleki yaşamlarını düzenlemek için yapılan planlara ne ad verilir?

A
Kariyer planlaması
B
Bireysel planlama
C
Kalite planlaması
D
Mesleki planlama
E
Örgütsel planlama
Soru 17

Aşağıdakilerden hangisi performans yetersizliğine neden olan işletme politikaları ve uygulamaları ile ilgili faktörlerden biridir?

A
Duygusal ve ruhsal bozukluklar
B
iş ahlakının düşük oluşu
C
Yetersiz eğitim
D
Yönetim-çalışan çatışması
E
Tehlikeli çalışma koşulları
Soru 18

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların ideal performans düzeyine ulaşmasına yardımcı olacak önerilerden biri değildir?

A
Stresinizi kontrol altında tutun.
B
Kendinizi işinize verin.
C
Hata yapmaktan kaçınmayın.
D
Kaliteyi talep edin.
E
Kaynakları iyi kullanın.
Soru 19

Aşağıdakilerden hangisi performans düşüklüğünün organizasyonel faktörlerinden biri değildir?

A
Motivasyon eksikliği
B
Ast-üst ilişkilerindeki sorunlar
C
Göreve ilişkin belirsizlikler
D
Teknik ekipmanların yetersizliği
E
iş yükü fazlalığı
Soru 20

Aşağıdakilerden hangisi bir otel işletmesinde kalite kültürünün oluşturulması sürecinde etkin değildir?

A
işletme kalitesi
B
Departman kalitesi
C
Müşteri kalitesi
D
Hizmet kalitesi
E
Kişisel kalite
SONUÇLAR
20 tamamladınız.
Liste
Geri dön
Tamamlananlar işaretlendi.
12345
678910
1112131415
1617181920
Son
Geri dön
1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (Bu yazıya oy vermek ister misiniz?)
Loading...