Performans ve Kariyer Yönetimi 2018-2019 Final Sınavı

Performans ve Kariyer Yönetimi 2018-2019 Final Sınavı sorularını bu sayfadan online olarak çözebilirsiniz.

0 0 vote
Article Rating
Doğru Sayısı %%SCORE%%
Yanlış Sayısı %%WRONG_ANSWERS%%
CEVAPLARINIZ
Yanıtlarınız aşağıdaki gibidir.
Soru 1

Aşağıdakilerden hangisi performans yetersizliğine neden olan kişisel faktörlerden biridir?

A
Yasal sınırlamalar
B
Duygusal ve ruhsal bozukluklar
C
Aşırı iş yükü
D
Yetersiz eğitim
E
Kadrolama hataları
Soru 2

Aşağıdakilerden hangisi ortak performans kriter ve standartlarına dayalı yöntemlerden biridir?

A
Zorunlu dağılım
B
Geri bildirim
C
Basit sıralama
D
Kritik olay
E
ikili karşılaştırma
Soru 3

“Dinlemeye önem verme, karşısındakini aktif dinleme” olarak ifade edilen davranış göstergesi aşağıdaki yetkinliklerden hangisine aittir?

A
Ekip çalışması
B
Teknik bilgi
C
iletişim becerisi
D
Planlama
E
Analitik düşünce
Soru 4

Aşağıdaki performans ölçülerinden hangisi “iç ve dış müşterilerin görüşleri, yenilik, yaratıcılık” gibi unsurları içerir?

A
Tepki
B
Çıktı
C
Etki
D
Finansman
E
Zaman
Soru 5

- Bireyin performansının düşmesi ve iş tatmininin yavaş yavaş azalması Birey ve organizasyon için kritik önem taşıması Çalışanların işlerine olan ilgilerini canlı tutabilmek için insan kaynakları bölümlerine çok iş düşmesi
Yukarıdaki özellikler hangi kariyer evresine aittir?

A
Erken kariyer
B
Kariyer sonu
C
Pekiştirme
D
Keşif
E
Kariyer ortası
Soru 6

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel yedekleme planı türlerinden biri değildir?

A
Başvurma
B
Transfer
C
Yerleştirme eğitimi
D
Kariyer yönetimine bağlı yedekleme planlaması
E
Yedekleme planı
Soru 7

Kişinin yaptığı işten tatmin olmaması ve işine zorla gelerek çalışması sonucu performansının düşmesi hangi kariyer engelini ifade eder?

A
Cam tavan sendromu
B
Ay ışığı
C
Gözden düşme
D
Tükenmişlik
E
Engellenme
Soru 8

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel kariyer planlaması kapsamında gerçekleştirilen faaliyetlerden biridir?

A
ilgi ve amaçlarda değişmeye dikkat etme
B
Örgüt içindeki ve dışındaki alternatif kariyer yollarını değerlendirme
C
iş ve günlük yaşam hedeflerinin planlanması
D
Kişisel yetenek ve ilginin belirlenmesi
E
Kariyer basamaklarının planlanması
Soru 9

Bir çalışanın, aynı meslek alanı içinde bir işten diğerine dikey olarak ilerleyen ve genelde memurluk veya üretim çalışmaları fonksiyonlarında yaygın olarak kullanılan kariyer modeli aşağıdakilerden hangisidir?

A
Geleneksel yol
B
Çift basamaklı kariyer yolu
C
Ağ tipi kariyer yolu
D
Örgütsel yaklaşım
E
Modern yaklaşım
Soru 10

Aşağıdakilerden hangisi kariyer yollarının özelliklerinden biri değildir?

A
Kariyer yollarının, sadece dikey değil, yatay olarak da bireylere ilerleme olanağı vermesi
B
Kariyer yollarının, işletmenin, yönetimin ve bireyin ihtiyaçlarındaki değişikliklere duyarlı olarak hazırlanması
C
Kariyer yollarının oluşturulmasında birey ve yönetimin ayrı ayrı çalışması
D
iş aileleri oluşturulurken, yalnız birbirine benzer işlerin değil, birbirine benzer davranışları gerektiren işlerin de aynı aileye dahil edilmesi
E
Yönetimin, danışmanlık yoluyla çalışanlarına gerekli olan kariyer bilgilerini sağlaması
Soru 11

Aşağıdakilerden hangisi kariyer yönetiminin başarısını belirleyen faktörlerden biri değildir?

A
Yöneticilerin kariyer yönetim programlarını göz ardı etmemesi
B
Bastırılmış kariyer hedeflerinin aydınlatılması
C
Üst yönetimin kariyer yönetimini desteklemesi
D
Kariyer yönetiminin planlı olması
E
Kariyer yönetimi programlarında kariyer uyumuna önem verilmesi
Soru 12

Aşağıdakilerden hangisi ay ışığı sorununa bağlı olarak ortaya çıkan olumsuzluklardan biri değildir?

A
Performans düşüklüğü
B
Devamsızlık
C
işe bağlılıkta azalma
D
işe geç kalma
E
Esnek çalışma
Soru 13

Teknik ve yönetsel kariyer kavramlarını birbirinden ayırmayı ifade etmek için kullanılan yeni kariyer yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?

A
iki basamaklı kariyer yolu
B
Sınırsız kariyer
C
Portföy kariyer
D
Esnek kariyer
E
Ağ tipi kariyer yolu
Soru 14

İş zenginleştirme uygulamaları kapsamında gerçekleşen ve çalışanlara yansıyan en önemli değişiklik aşağıdakilerden hangisidir?

A
Güçlendirme ve yeni sorumluluklar verme
B
Yurtdışı eğitime gönderme
C
Performansını izleme
D
Gelirini artırma
E
Esnek vardiya düzeni
Soru 15

Örgütsel kariyer planlama sürecinin ilk aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

A
Pozisyonu tanımlama
B
Kariyer stratejilerinin geliştirilmesi
C
Kurumsal değerlendirme yapma
D
Kariyer danışmanlığı ve kariyer hedeflerini belirleme
E
Pozisyonla bireyin özelliklerinin karşılaştırılması
Soru 16

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların kariyer amaçlarını oluşturmak ve kariyer yollarını ayırarak onlara yardımcı olmak için hizmet verir?

A
Koçlar
B
Grup liderleri
C
Mentorlar
D
Kariyer danışmanları
E
Müdürler
Soru 17

Çalışanların sürekli istihdam edilebilirliği konusunda sorumluluk daha cok kime aittir?

A
Örgütlere
B
Finansörlere
C
Rakiplere
D
Bireylere
E
Kural koyuculara
Soru 18

“Kariyer seçiminin bir defa yapıldığını ve bir mesleğe ömür boyu bağlı kalmayı” ifade eden kariyer modeli aşağıdakilerden hangisidir?

A
Spiral kariyer modeli
B
Durgun durum kariyer modeli
C
Doğrusal kariyer modeli
D
Geçici kariyer modeli
E
Kararsız kariyer modeli
Soru 19

Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlama ve geliştirmenin bireysel avantajlarından biridir?

A
Kültürel çeşitlilik sağlaması
B
Gerekli bilgi ve beceriye sahip insan kaynağı sağlaması
C
Nitelikli çalışanların elde tutulması
D
Çalışanların beklentilerini tatmin etmesi
E
Örgütte hangi çalışanın teşvik edileceği konusunda yardım etmesi
Soru 20

Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlamasını bireysel düzeyde önemli kılan başlıca nedenlerden biri değildir?

A
Çalışanların kendi özelliklerini tanımalarına imkân vermesi
B
Çalışanların yeteneklerine göre değerlendirilmesi
C
insan kaynakları planlamasının sağlanması
D
Çalışanların iş tatminlerinin artırılması
E
Çalışanların motive edilmesi
SONUÇLAR
20 tamamladınız.
Liste
Geri dön
Tamamlananlar işaretlendi.
12345
678910
1112131415
1617181920
Son
Geri dön
1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (1 Kişi oy verdi, 5 üzerinden ortalama puan: 3,00. Bu yazıya oy vermek ister misiniz?)
Loading...