| Doğru Sayısı | %%SCORE%% |
| Yanlış Sayısı | %%WRONG_ANSWERS%% |
Soru 1 |
Bilgi, tecrübe ve yaratıcılığı kapsayan entelektüel sermaye türü aşağıdakilerden hangisidir?
Birikim sermayesi | |
Müşteri sermayesi | |
Yapısal sermaye | |
insan sermaye | |
Güç sermayesi |
Soru 2 |
Aşağıdakilerden hangisi H. Fayol’un öne sürdüğü yönetici fonksiyonlarından biri değildir?
Organize etme | |
Planlama | |
Kontrol | |
Değer biçme | |
Yürütme |
Soru 3 |
Çağımızda kadınların, göçmenlerin ve azınlıkların örgüt içindeki etkinliklerinin artırmaya çalışılmasına karşılık gelen örgütsel davranış yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?
Çalışanların güçlendirilmesi | |
Örgütün uygun büyümesi | |
Farklılaşmış işgücü | |
Öğrenen örgütler | |
Kaliteye bağlanma |
Soru 4 |
Organizasyonlarda işe alımın ve ilerlemenin teknik beceriye ve yeteneğe göre yapılması, Weber’in bürokrasi modelinin aşağıdaki özelliklerinden hangisine işaret eder?
ileri bir iş bölümü | |
Rasyonel bir personel yönetimi | |
Merkezi bir otoritenin varlığı | |
Kayıt ve ayrıntılı bir dosyalama sistemi | |
Bürokratik kaide ve kurallar |
Soru 5 |
Bir örgütün karlılığının yapılan işin en iyi biçimde nasıl yapılacağını bilmekle gerçekleştiğini söyleyerek yönetim bilimine katkı sağlayan bilim insanı aşağıdakilerden hangisidir?
Frank | |
Gilbreth | |
Emerson | |
Taylor | |
Fayol |
Soru 6 |
Organizasyonel bağlılık düzeyini etkileyen aşağıdaki faktörlerden hangisi demografik ve çalışma hayatına ilişkin faktörleri kapsar?
Bireysel özellikler | |
Çalışma ortamı | |
Rolün özellikleri | |
işin özellikleri | |
iş deneyimi |
Soru 7 |
Aşağıdakilerden hangisi iş tatmininin temel boyutları arasında yer almaz?
Kariyer fırsatları | |
Çalışma koşulları | |
iletişim kanalları | |
Ücret | |
Yönetim politikaları |
Soru 8 |
Adams’ın Eşitlik Teorisine göre, aşağıdakilerden hangisi eşitsizliği giderici bilişsel tavırlardan biri değildir?
Birey kazanımları değiştirir. | |
Birey katkıları değiştirir. | |
Birey diğer kişilerle kendisini kıyaslamayı bırakır. | |
Birey diğer kişinin katkı/kazanımını değiştirmeye çalışır. | |
Eşitsizliği yaşamayacağı işyerine geçmek için işten ayrılır. |
Soru 9 |
Çalışanın yaptığı görevin önem ve yoğunluk derecesine bağlı olarak ücret düzeyinin belirlendiği ücretlendirme rejimi aşağıdakilerden hangisidir?
Primli ücretlendirme | |
Ödül sistemi | |
Kademeli ücretlendirme | |
Kara katılma | |
Yetkinlik temelli ücretlendirme |
Soru 10 |
Aşağıdaki örgütsel bağlılık öncüllerinden hangisi devamlılık bağlılığına aittir?
Biriken kazanımlar | |
Yükümlülük algılama | |
Kişisel değerler | |
Karşılanan beklentiler | |
Çalışma koşulları |
Soru 11 |
Aşağıdakilerden hangisi olumlu karizmatik özelliklerden biridir?
Kişiselleştirilmiş güç yönelimi olması | |
Bilginin kontrol altında tutulması | |
ideolojiye kendini adamanın vurgulanması | |
Kişisel kimliği vurgulaması | |
Merkezi otorite vurgusu yapması |
Soru 12 |
Aşağıdakilerden hangisi Yol Amaç Kuramında öne sürülen, çalışanların önerilerini dikkate alan liderlik tarzlarından biridir?
Otoriter liderlik | |
Katılımcı liderlik | |
Destekleyici liderlik | |
Yönlendirici liderlik | |
Başarıya yönelimli liderlik |
Soru 13 |
Aşağıdakilerden hangisi liderlik çalışmalarında öne sürülmüş durumsal yaklaşımlardan biri değildir?
Ohio Devlet Üniversitesi Liderlik Çalışmaları | |
House’un Yol Amaç Kuramı | |
Fiedler’in Kuramı | |
Bilişsel Kaynaklar Kuramı | |
Liderin Yerine Geçen Unsurlar Kuramı |
Soru 14 |
“Kendini bilmek” ilkesini esas alan ve öz benliğe uygun davranmayı savunan yeni liderlik tarzı aşağıdakilerden hangisidir?
Paylaşılan liderlik | |
Sahici liderlik | |
Etkileşimci liderlik | |
Ahlaki liderlik | |
Kendi kendini yönetebilme |
Soru 15 |
Liderlik matrisi düşünüldüğünde, insanlara duyduğu ilginin ve üretime duyduğu ilginin yüksek olduğu liderlik tipi aşağıdakilerden hangisidir?
Otoriter lider | |
Şehir kulübü lideri | |
Takım liderliği | |
Vurdumduymaz lider | |
Orta yol lideri |
Soru 16 |
Sınırların çizildiği, sorumlulukların netleştiği takım oluşturma evresi aşağıdakilerden hangisidir?
Çalışma öncesi | |
Performans ortamı sağlama | |
Takıma sürekli destek sağlama | |
Çevreyle uyumu sağlama | |
Takımı oluşturma ve biçim verme |
Soru 17 |
Aşağıdakilerden hangisi üyeleri takım becerileri üzerine eğitme ile ilgili bir yaklaşım değildir?
Takımda kendi rolünü iyi anlama | |
Üyeler arası farklılığı kabullenme | |
Kişisel amaçlarla organizasyonun amaçlarını örtüştürme | |
Başkalarını ikna etme çabası gösterme | |
Çatışmadan kaynaklanan gerilimi yok sayma |
Soru 18 |
Çalışanların bir grup aktivitesi içerisindeyken, fiziksel veya zihinsel emeklerini geri çekme eğilimine ne ad verilir?
Uçlara kayma | |
Sosyal kaytarma | |
Seyirci etkileri | |
Beraber hareket etme etkileri | |
Sosyal hızlandırma |
Soru 19 |
Aşağıdakilerden hangisi organizasyonlarda karşımıza çıkan takım türlerinden biri değildir?
Sorun çözen takımlar | |
Sanal takımlar | |
işlevler arası takımlar | |
Referans olan takımlar | |
Kendi kendini yöneten görev takımları |
Soru 20 |
Bir gruba veya grup üyesine gerek toplumda gerekse grup içinde başkaları tarafından sosyal olarak tanımlanmış görece pozisyon veya mevki olarak tanımlanan davranış terimi aşağıdakilerden hangisidir?
Statü | |
Rol | |
Unvan | |
Norm | |
Değer |
| Liste |
(Bu yazıya oy vermek ister misiniz?)
Loading...